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薪酬福利
  香江已經建立了一個相對系統、合理的薪酬體系,這個體系跟員工所在崗位價值對應,跟員工所在的崗位特點對應,跟員工的階段性績效對應,跟員工自身的能力和潛質對應。香江除了滿足員工合理的薪酬、福利要求外,也強調滿足個人發展、工作成就感、工作環境及文化等方面的需求,全方位地滿足員工的內外在需求。

薪酬策略與理念
香江集團的薪酬策略是:規范結構、激勵績效、關注戰略崗位價值、績效表現、市場薪酬水平是香江確定薪酬的重要依據。香江實行全面的薪酬政策,即整體薪酬中,根據崗位的特點綜合采用固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、福利、非物質獎勵等多種激勵手段。
對內公平:員工的薪酬跟員工所在的崗位價值對等,跟所在崗位特點對應,跟員工自身的能力和潛質對等,跟員工的績效掛鉤,強調崗位工資之間的內部公平性。
對外競爭力:依據香江戰略,公司總體薪酬水平與主要競爭對手相比具有競爭力。

我們提供的平臺
––薪酬:基于員工的能力、價值、貢獻。公司定期進行薪酬調查,根據勞動力市場和外部環境的情況,并結合公司的經營狀況和員工的個人績效,確保員工薪酬的合理性和競爭力;
––社會保險:公司根據各地的要求為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險;
––附加商業險:除按規定辦理社會保險外,公司還將根據具體情況為員工提供各類附加商業險,最大程度地為員工提供人身保障;
––有薪假期:除享有國家規定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產假、慰唁假等各類有薪假期;
––獎勵政策:員工努力工作或有突出業績時予以獎勵;
––培訓發展:系統的職涯規劃,完善的培訓體系,事業成功路上再助您一臂之力;
––其他福利:此外,公司還有員工生日會、運動俱樂部、特殊崗位津補貼、不定期的文藝活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。
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